Трудовой договор – это один из важнейших и основных документов, который заключается между работодателем и работником при приеме человека на работу.
Данный правовой документ регулирует множество аспектов, например: размер и порядок выплаты заработной платы, условия труда работника, гарантии со стороны нанимающей стороны.
При заключении трудового договора сотруднику обязательно нужно обратить внимание на несколько моментов:
Трудовой договор должен содержать следующие разделы:
Помимо вышеперечисленного, в таком документе могут быть указаны:
Испытательные сроки, дополнительные условия, неразглашение коммерческой тайны организации, повышение квалификации сотрудника, обучение, практические навыки и многое другое.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр подписывается сотрудником и хранится у него, а второй – работодателем и хранится в отдел кадров организации.
Трудовой договор вступает в силу в день, когда трудовой договор был подписан между работником и работодателем или с момента прихода сотрудника в организацию, то есть в его первый официальный рабочий день. Если по каким-то причинам работодатель не хочет заключать с сотрудником трудовой договор, он обязан мотивировать свое решение. Его доводы должны быть обоснованы и входить в рамки тех условий, которые предусмотрены законом. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
Трудовой договор несет конфиденциальный характер и не подлежит разглашению. Споры, возникающие между подписавшими сторонами разрешаются в соответствии с определенными нормами, правилами и законами Российской Федерации.
Виды трудового договора могут также зависеть от характера трудовых отношений.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:
Если вы не согласны с расторжением трудового договора и считаете, что решение работодателя является незаконным, ознакомьтесь с порядком действий, который следует предпринять, в статье Что делать при увольнении, если оно незаконно.
