Что делать при увольнении, если оно незаконно?
В настоящее время очень многие работодатели любыми способами сокращают штат своих сотрудников и проводят массовые увольнения. Если вы оказались в подобной ситуации и убеждены, что ваше увольнение незаконно, вам необходимо понимать, что делать при увольнении, по какому пути двигаться, чтобы защитить свои нарушенные права.
В первую очередь вы должны знать о том, что у каждого работника есть право обратиться с исковым заявлением на незаконное увольнение в суд, а также право подать соответствующие жалобы в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры. Причем вы можете сделать это одновременно.
Если вы хотите получить денежную компенсацию (возместить причиненный вам моральный вред, компенсировать время вынужденного прогула, получить причитающуюся вам заработную плату) или восстановиться на работе, ваши права могут быть защищены в судебном порядке.
Заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам являются дополнительными шагами по воздействию на работодателя в рамках избранной вами стратегии защиты своих прав. Решения и акты указанных органов, которые содержат оценку нарушений, допущенных работодателем, несмотря на отсутствие их преюдициальной значимости, все же могут учитываться при рассмотрении трудового конфликта в суде.
В рамках оценки законности увольнения нужно обратить внимание как на наличие причин для увольнения (к примеру, вправе ли работодатель уволить вас по данному основанию), так и на соблюдение предприятием процедуры при увольнении, ведь ее несоблюдение — это самостоятельное основание для признания увольнения неправомерным.
Например, увольнение работника по причине неоднократного невыполнения им трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ) допускается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания за проступок, допущенный работником ранее. Перечень случаев, которые возможно трактовать как неисполнение трудовой обязанности, открытый и может подразумевать как прямое неисполнение распоряжения, так и несоблюдение трудовой дисциплины. Применяется дисциплинарное взыскание не позднее месяца со времени обнаружения и не позднее полугода с момента совершения.
Работодатель при обосновании законности и справедливости взыскания может пользоваться зафиксированными им случаями других нарушений, которые допустил работник, в том числе незначительными, что будет говорить о недобросовестном поведении сотрудника.
Чтобы оценить, что делать при увольнении для повышения вероятности положительного результата, необходимо выяснить:
Аналогичный подход может применяться и к иным основаниям увольнения (допустим, при увольнении за однократное грубое отступление от трудовых обязанностей).
Исходя из норм трудового законодательства по спорам об увольнении, сотрудник вправе обратиться с требованием в суд в течение месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении.
В связи с этим для построения эффективной защиты при неправомерном увольнении важен подробный анализ всего комплекса обстоятельств, связанных и с процедурой увольнения, и с его основанием.
Для более эффективной защиты своих прав в сфере трудовых разногласий целесообразно обращаться к специалисту в данной отрасли, которым является адвокат по трудовым спорам.
